Autori: Dragica Grivičić, Mara Lopar, Aleksandra Maslarić

Ustanova zaposlenja: Odjel za anesteziologiju i intenzivno liječenje, Klinička bolnica Osijek

Ključne riječi: anesteziološki tehničar / sestra, potrebno znanje i vještine, ravnopravnost u timu

Kongres/Simpozij: ''2. Međunarodni kongres HDMSARIST-a''

Mjesto i vrijeme odrzavanja: Šibenik, 23.-26. travnja 2009. godine

Anesteziološki tim ima najčešće dva člana, anesteziologa i anesteziološkog tehničara / sestru. Radi što bolje
međusobne suradnje, oboje će biti zadovoljni ako za suradnika imaju osobu od povjerenja.
Anesteziološki tehničar / sestra, ima svoje mjesto, zaduženja, obveze i odgovornosti u timu. Trebao bi biti
ravnopravan član tima. Važan je u procesu liječenja bolesnika, radi kvalitete rada i sigurnosti samih
bolesnika. Upravo radi toga, trebao bi imati svoje zvanje i radno mjesto.
Znanje i vještine potrebne za rad stječe radnim iskustvom i kontinuiranom edukacijom. U Hrvatskoj još uvijek
nema specijalizacije za anesteziološke tehničare / sestre na poslovima anestezije, iako anesteziologija kao
grana medicine sve više napreduje, a anesteziološka oprema postaje sve složenjija i sofisticiranija.
Za anesteziološke tehničare/ sestre postoje moralni, pravni razlozi, obveze i odgovornosti, savjesno i časno
obavljati posao anesteziološkog tehničara / sestre.
Dužno poštovanje prema voditelju tima i ostalim članovima tima, ravnopravnost u timu, razumijevanje,
tolerancija, dobra komunikacija, zadovoljstvo, harmonija, bit ce garancija i motiv kvalitetnog rada
anesteziološkog tehničara / sestre u skrbi za bolesnika.

preuzmi dokument

Autori: Suvad Hadžić, Nihad Makaš

Ustanova zaposlenja: Odjel za anesteziju i intenzivnu terapiju, JU Opća bolnica «prim. Dr Abdulah Nakaš» Sarajevo

Ključne riječi: anesteziološki tehničar, organiziranost, edukacija, kompetencije, sigurnost bolesnika

Kongres/Simpozij: ''2. Međunarodni kongres HDMSARIST-a''

Mjesto i vrijeme odrzavanja: Šibenik, 23.-26. travnja 2009. godine

Teško je naći bilo gdje u svijetu zdravstvenu ustanovu u kojoj egzistira anesteziološka ili hitna služba, a da
svi zaposlenici , s dužnim poštovanjem i respektom ne govore o anesteziološkom tehničaru kao vrhunskom
profesionalcu i stručnjaku koji je sposoban izvršiti bilo koji zadatak. Međutim, profesionalizam i visok stupanj
znanja nije u skladu s formalno - pravnim statusom. Gdje je onda problem? Da li je on nastao još sredinom
60- ih godina kada poslove vođenja anestezije preuzimaju liječnici – budući anesteziolozi pošto su predmet
zanimanja sve više bila i predoperativna priprema pacijenta, reanimacija i postoperativni tretman? Vrlo
vjerojatno. Naime, nastaje tihi rat između budućih anesteziologa i anestezioloških tehničara, jednih u želji da
što prije preuzmu sve zahtijevniji posao i pokažu tko je tko, i drugih koji su se teško mirili s gubitkom
kompetencija koje su do tada imali. Poslije 40- ak godina dobili smo situaciju potpuno neadekvatnu onoj koja
je trebala proizaći iz te promjene, tj. nastala je nova generacija anestezioloških tehničara koji to više i nisu,
bez kompetencija i jasno definiranog djelokruga rada. Tako se došlo u situaciju da je u nekim zemljama u
potpunosti potisnut ovaj profil zanimanja. Međutim, menadžmenti i dalje maksim alno koriste veliku stručnost i
znanje ovih profesionalaca bez želje da se riješi njihov status.
Na sreću, u posljednjih par godina dolazi do otriježnjenja, prije svega, među anesteziolozima koji sve više
uviđaju da anesteziološki tehničar može i mora biti vrhunski profesionalac i suradnik , a ne samo tzv.
Dodavač. Sve više kompetencija prelazi na anestetičara koje su do sada bile ekskluzivna privilegija
anesteziologa. Na ovaj način mnoge ustanove pokušavaju da rasterete anesteziologa jer je ovo jedno od
najdeficitarnijih zanimanja u zdravstvu.
Postavlja se pitanje kako postati specijalizirani i osposobljeni profesionalac koji će imati jasno definirane
kompetencije i djelokrug uz istovremeno osiguranje visokog stupnja sigurnosti bolesnika. Odgovor je da se
anesteziološke sestre / tehničari organiziraju , prije svega, u svoje profesionalna udruženja i organizacije iz
kojih će proizaći konkretne inicijative i zakonska rješenja. Potrebno je usvojiti i edukacijske standarde ifna -e,
koji bi u ovom prijelaznom periodu trebali biti prilagođeni trenutnom stanju u kojem većina anestezioloških
tehničara ima sss uz postupno popunjavanje kadrovima vii stupnjem obrazovanja koji će tek s
postdiplomskom edukacijom postati ono što se od njih očekuje.

preuzmi dokument

Autori: Rudi Kočevar, Irena Buček Hajdarević

Ustanova zaposlenja: KO za anesteziologiju i intenzivnu terapiju op. strok, UKC Ljubljana

Ključne riječi: kompetentnost, anesteziologija

Kongres/Simpozij: ''2. Međunarodni kongres HDMSARIST-a''

Mjesto i vrijeme odrzavanja: Šibenik, 23.-26. travnja 2009. godine

Kompetentnost po definiciji znači dokazanu odnosno prikazanu sposobnost pojedinaca da u postojećim
radnim situacijama odgovarajuće upotrebljava svoje znanje, spretnost ili osposobljenost odnosno
kvalificiranost. Obuhvaća sva znanja, spretnosti i sposobnosti potrebne za obavljanje zadaća u određenom
pozivu, a osoba ih je pridobila s formalnom ili kontinuiranom izobrazbom, pri radu ili s drugim iskustvima.
Zbog specifičnog područja rada neki se poslovi medicinskih sestara pri anesteziji prekrivaju s radnim
područjima drugih zdravstvenih djelatnika i područjima ostalih djelatnika koji rade u zdravstvu.
Pri zbrinjavanju pacijentata potreban je timski pristup, gdje svaki pojedinac sa svojim stručnim znanjem i s
odgovornošću za svoje odluke teži ka ispunjenju zajedničkog cilja, a to je da pacijentu osigura cjelovitu,
kvalitetnu, učinkovitu i sigurnu zdravstvenu zaštitu. Nažalost, nerijetko smo svjedoci naglašavanja značajne
uloge pojedinačnih profila, ali premalo smo svjesni da tim radi kvalitetno tek ako se prizna i poštuje uloga
svakog pojedinca koji pri tome sudjeluje.
Rad medicinske sestre pri anesteziji je poseban i drugačiji od rada na drugim odjelima u bolnici. U
svakodnevnom radu se pri anesteziji susrećemo i sa unesrećenima koji su životno ugroženi. Za sigurno
zbrinjavanje pacijenata medicinske sestre pri anesteziji moraju imati dodatna znanja, biti fleksibilne i snažno
motivirane da mogu sabrano obaviti svoj posao, koji je dodatno otežan s teškoćom stanja unesrećenih i
njihovom smrtnošću.
Medicinske sestre pri anesteziji izvode zdravstvenu njegu na području anesteziologije, hitne medicine,
liječenja bolesti i području zdravstvenog odgoja. Njihov rad uključuje postupke zdravstvene njege koji znače
sklop svih zadaća, koje su potrebne za što neprekidniji rad anestezije u svim njenim fazama. S tim
zaključujemo cjelovitu obradu pacijenta u preoperativnom, medoperativnom i postoperativnom razdoblju.
Kvalitetnije zbrinjavanje i nadzor uključuje standardizaciju njegujućih i medicinsko tehničnih postupaka.
Za učinkovit rad u ekipi medicinska sestra pri anesteziji mora imati mnogo stručnog znanja i osposobljenosti
za pravilno, pravovremeno i precizno reagiranje. Ti zahtjevi diktiraju neprestano praćenje novosti na
području liječenja pacijenata.

preuzmi dokument

Autori: Dubravka Jerković, Nikolina Bogojević, Jasna Horvat

Ustanova zaposlenja: Odjel za anesteziju, reanimaciju i intenzivno liječenje, Klinika za plućne bolesti "Jordanovac", Zagreb

Ključne riječi: Alopacia areata, alopecia totalis, alopecia universalis, androgena alopecia, steroidi, vlasulje, NAAF (National Alopecia Areata Foundation)

Kongres/Simpozij: ''2. Međunarodni kongres HDMSARIST-a''

Mjesto i vrijeme odrzavanja: Šibenik, 23.-26. travnja 2009. godine

Alopecia areata (lat. područna ćelavost) se objašnjava kao autoimuna bolest kojem tijelo napada samo sebe,
u ovom slučaju vlastite folikule dlake. Pogađa 2 % svake populacije, to znači 80 000 ljudi samo u Hrvatskoj.
Istraživanja su pokazala da je alopecija zapisana u našim genima, a za njeno injiciranje je potreban neki
činitelj (lijekovi, cjepiva, bolest, stres...).
Gubitak kose može obuhvatiti samo dio vlasišta u obliku malih golih krugova, što se naziva alopecia areata.
Ukoliko se krugovi šire i spoje, riječ je o alopeciji totalis u kojoj cijela glava ostaje gola. A ako se proširi na
cijelo tijelo, tada se radi o alopeciji universalis. Pacijenti većinom nemaju neke druge sistemske probleme
iako se radi o autoimunoj bolesti, bolje rečeno stanju, no ipak treba provesti medicinka testiranja. Liječi se
injekcijama steroida, oralnim kortikosteroidima, UV terapijom, a rezultati liječenja su jako upitni. Pacijenti na
kraju posežu za umecima, vlasuljama, tupeima ili muškarci obriju glavu, što je danas vrlo moderno.
Androgena alopecija ( muški i ženski oblik ćelavosti) nastaje kombinacijom poremećaja hormona i genetike
koji su neophodni za razvoj muških hormona prisutnih i u muškaraca i u žena.
NAAF je najveća institucija na svijetu, sa sjedištem u SAD-u, a udružuje ljude koji su izgubili kosu zbog
alopecie areate. Potiče i financira medicinska istraživanja za učinkovitije liječenje i dobivanje konačnog
lijeka, te osigurava potrebne informacije svojim članovima i javnosti. Pomaže ljudima da se ne osjećaju
napušteni i neshvaćeni zbog gubitka kose, pogotovo djeci, a okuplja čitav med. tim od psihologa, sociologa ,
pedagoga....
Alopecija se doživljava kao trgedija, budući da živimo u društvu koje ljepotu kose izjednačuje sa
atraktivnošću. Imajući u vidu da bolest može pogoditi svakoga, ljudi rado primaju dodatne informacije, ali kad
ih to stanje i same zadesi, tešk o mogu o tome govoriti. U takvim situacijama najviše pomaže zdrav humor, te
pozitivan stav prema životu.

preuzmi dokument

Autori: Marija Fantov

Ustanova zaposlenja: Klinika za tumore, Zagreb

Ključne riječi: komunikacija, tim, komunikacija u timu

Kongres/Simpozij: ''2. Međunarodni kongres HDMSARIST-a''

Mjesto i vrijeme odrzavanja: Šibenik, 23.-26. travnja 2009. godine

S obzirom na vid posla koji medicinski djelatnici obavljaju, od samog prijema pa do otpusta bolesnika iz
bolnice važno je da u niti jednom koraku tog procesa ne dođe do neželjenih prepreka. Kako bi pacijenti na
vrijeme dobili potrebne informacije, upute i savjete važno je da komunikacija unutar medicinskih timova bude
na najvišem mogućem nivou. Sami smo svjedoci kako takav način rada u mnogo slučajeva nije zadovoljen
te tada dolazi do nesporazuma često i nepotrebnih konflikata, a to se u konačnici odražava na kvalitetu rada,
same pacijente tj. skrb koja bi im trebala biti pružena. Kvaliteta odnosa na radnom mjestu značajno utječe na
razvoj pozitivnog radnog ozračja i na složne odnose među suradnicima. Dobra komunikacija sa suradnicima,
bilo iz vlastite ili iz drugih struka, utječe na odnos stručne osobe prema samoj sebi, a to se neposredno
odražava na kvalitetu zdravstvene skrbi koja se pruža bolesniku. Tim čini redovito manja skupina ljudi koju
karakterizira usklađeno djelovanje prema zajedničkom cilju, stoga možemo reći kako je svaki medicinski tim
određena mala grupa za sebe. Učinkovita komunikacija unutar tima temelj je uspješnog timskog rada.

preuzmi dokument